• idag
    10 aug
    23°
    • Vind
      1 m/s
    • Vindriktning
      SO
    • Nederbörd
      0.0 mm
  • tisdag
    11 aug
    25°
    • Vind
      2 m/s
    • Vindriktning
      S
    • Nederbörd
      0.0 mm
  • onsdag
    12 aug
    25°
    • Vind
      2 m/s
    • Vindriktning
      S
    • Nederbörd
      0.0 mm
  • torsdag
    13 aug
    18°
    • Vind
      1 m/s
    • Vindriktning
      NO
    • Nederbörd
      0.0 mm

Teamkänsla på Tusensköna

Insändare
PUBLICERAD:
På den fiktiva arbetsplatsen Tusensköna känner sig personalen sedd.
Foto: HENRIK MONTGOMERY / TT
Personalen som arbetar inom min fiktiva verksamhet Tusensköna har noga valts ut vid anställningsintervjuer och referenser från andra arbetsplatser har kontrollerats.

Självklart är utbildning och erfarenhet viktigt. Men även att man är intresserad av att arbeta inom äldreomsorgen och vill bidra till att ha en välfungerande verksamhet.

Det är viktigt att all personal är engagerad. Visserligen har vi olika ansvarsområden, olika utbildningar och olika yrkesroller, men det är ändå tillsammans vi gör skillnad.

Inom Tusenskönas verksamhet är alla betydelsefulla, tar ansvar, bidrar och gör sitt bästa.

Vårdtagarna som möter Tusenskönas personal ska alltid känna sig trygga oavsett tid på dygnet och vilken personal de möter.

Personalen har utbildning, är väl förberedda, de har skaffat sig all tillgänglig information för att mötet med vårdtagaren ska bli så bra som möjligt.

De vårdar individuellt och flexibelt, har ett reflekterande, holistiskt och salutogent förhållningssätt.

De låter vårdtagaren som vill få delta i sin vård och utföra det den kan. Ta vara på det friska och inte bara fokusera på det som inte fungerar.

Även om detta tar extra tid, så är det värdefullt för vårdtagarens fysiska, psykiska, existentiella och sociala behov, vårdtagaren får känna sig sedd, förstådd och lyssnad på.

Som personal ska man vara vaksam på:

Vad är min personliga åsikt och vad är mitt uppdrag?

Man ska vårda professionellt och inte styras av egna behov.

Personalomsättningen på Tusensköna är låg, vilket innebär en god kontinuitet.

Teamkänslan är hög, vi är alla viktiga delar i teamet, oavsett tid på dygnet och profession.

Vi har en gemensam värdegrund, fokus på vårdtagarens bästa, vårt mål är att ge en trygg och god, vård och omsorg.

Vi tar ansvar och förstår att vi är varandras arbetsmiljö.

Vi vet att tillsammans gör vi skillnad. Tillsammans gör vi det till synes omöjliga, möjligt. Tillsammans bidrar vi till att Tusensköna blir en välfungerande verksamhet.

Vi vet att medarbetare som är stolta över sin insats, blir goda ambassadörer för sin arbetsplats och sitt yrke. Vilket leder till att det inte alls är svårt att rekrytera personal.

Tänk så viktigt det ändå är att välja rätt personal vid nyanställningar, att ha en gemensam värdegrund, att arbeta mot samma mål, att känna sig värdefull och förstå att man är en del i ett team och att man är varandras arbetsmiljö.

Men det är också viktigt att man som personal, precis som vårdtagarna får känna sig sedd, förstådd och lyssnad på av de som har mandat att bestämma, de som sätter ramar för verksamheten.

Inom Tusenskönas verksamhet bestämmer jag utifrån vad jag ser, hör och upplever.

Jag är oerhört lyhörd och tar regelbundet ”tempen” på verksamheten!

Varsamt för jag bakåtsträvare framåt, bromsar de som skenar fram och hjälper upp de som ramlar i diket. Ibland kanske jag även måste hitta den som gått vilse.

För hur skulle det annars gå att ”göra det omöjliga möjligt” om vi inte gjorde det tillsammans?

Jag önskar att min fiktiva verksamhet Tusensköna fanns i verkligheten.

Fru B direkt från hjärtat utan filter

Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar.