Inga höjda sjuksköterskelöner

Löneupproret gav inte det resultat nyexaminerade sjuksköterskor hade hoppats på. Kravet var en ingångslön på 24 000 kronor, som inte höjdes. I Karlstad betalas fortfarande en ingångslön runt 21 000 kronor till sköterskor utan tidigare erfarenhet som undersköterska.

Vid Karlstads universitet hann sjuksköterskeprogrammet inte ens ansluta sig till Löneupproret.

– Vi måste fortsätta med upproret, det är inga acceptabla löner vi har i dag. Vi hann tyvärr inte sluta upp oss och bli en enad styrka i våras, men vi ska försöka igen till nästa år, säger Magnus Samuelsson, ordförande för studentföreningen Cura.

Han hoppas på att alla klasser på programmet ska ansluta sig. Det rör sig om 80 personer per klass och termin.

Trots en pågående sjuksköterskeutbildning har Magnus Samuelsson valt att inte arbeta inom vården under sommaren.

– Jag är student och behöver varje krona. Vården är inte rätt plats att gå till då tyvärr, säger han.

Annette Askling, vikarierande personalchef på Centralsjukhuset i Karlstad, menar att det skulle bli problematiskt om nyanställda fick samma lön som erfarna sjuksköterskor.

– Vi bibehåller vår löneidé. Om man förändrar lönebilden för en grupp så skulle vi behöva höja lönerna simultant hela vägen. Vi har runt 2 200 sjuksköterskor och det skulle vara en kolossal kostnad, säger hon.

Trots Löneupproret har vikarieplatserna till sommaren varit lätta att fylla på Centralsjukhuset i Karlstad.

– Det är ingen annan situation i år än andra somrar. Vi har lyckats få så många sjuksköterskor som vi behöver. Alla platserna har fyllts, säger Annette Askling.

Avhopp som berott på för låg lön har inte förekommit enligt Annette Askling.

– Vi har inte haft några avhopp som enbart beror på det här. Det är säkert några som valt ett jobb någon annanstans men det är inget ovanligt. Ofta söker man jobb på flera plaster och väljer det som passar bäst, men det är helt naturligt, säger hon.

Lönen är individuell vilket innebär att alla inte har exakt samma ingångslön. Det är mycket som påverkar slutsumman.

– Lön är en värdering av kompetens och vi kan inte värdera nyexaminerade sjuksköterskor annorlunda än resten, även om jag kan förstå dem, säger Annette Askling.