Arbetsmarknaden ljusnar i Hagfors

Arbetsförmedlingens senaste månadsstatistik visar att 11 624 värmlänningar är öppet arbetslösa eller inskrivna i program med aktivitetsstöd.

I Hagfors är 534 personer arbetslösa vilket är 3,1 procent fler än vid samma tid förra året. Här liksom i övriga länet är långtidsarbetslösheten ett stort bekymmer, 195 av de arbetssökande har gått utan jobb i mer än ett år.

Göran Persson, lokal arbetsförmedlingschef, säger att läget är betydligt ljusare nu än för något år sedan.

– Förr var det så att till exempel Torsby och Hagfors ledde arbetslöshetsligan men i dag ser det inte ut så. Åldersavgångarna böjar slå igenom och ju längre från Karlstad du kommer ju mer tydligt blir det.

Uddeholm AB i Hagfors är ett av företagen där många medarbetare går i pension de närmaste tio åren.

Enligt Boo Rundqvist, Uddeholms informationschef, rör det sig om 300 personer eller cirka en tredjedel av arbetsstyrkan. Företaget har dock ingen regel som säger att alla tjänster ska återbesättas.

– Men tittar vi på utvecklingen är det troligt att vi kommer ligga på samma nivå framöver som i dag. De senaste åren har vi i snitt tagit in 25-30 personer varje år.

Medelåldern bland Uddeholms anställda är 47 år – på tjänstemannasidan ännu högre. Att hitta nya medarbetare har hittills inte varit svårt. Men, påpekar Boo Rundqvist, skulle man behöva 300 personer på en gång går inte det.

– De finns inte i dagsläget. Men 25-30 om året har inte varit några problem.

En del av de som anställs kommer direkt från gymnasiet. Då handlar det ofta om en aspirantanställning.

– Samarbetet med gymnasiet är väldigt viktigt för oss, betonar Rundqvist och tillägger att aspirantprogrammet är tvåårigt.

– Den som får en sån anställning får handledning och lär sig jobbet, det kan till exempel vara jobb inom el, plåtslageri inom service eller som operatör i produktionen. Ser allt bra ut efter två år erbjuds han eller hon fast jobb.

Olle Ronacher, lokal ordförande för IF Metall, är mycket positiv till aspirantanställningarna. Enligt honom anställs 15-20 aspiranter årligen.

– Det är alltså utöver de 25-30 som anställs på vanligt vis. Programmet är jättebra, säger han och tillägger att ingångslönen för aspiranterna är 18 200 i månaden.

– För deras del gäller också att de inte behöver gå hem när och om företaget säger upp visstidsanställda utan de får vara kvar.