Nya vägar in i styrelser

Trots att alla officiellt är helt eniga om att mångfald ökar produktivitet och tillväxt i näringslivet går förändringen långsamt – fortfarande domineras bolagsstyrelser på alla nivåer av vita, medelålders män med slips .

Programmet Styrelsekraft är en del av regeringens program för att främja kvinnors företagande med utgångspunkten att mångfald i styrelser ökar förutsättningarna för tillväxt. Programmet har redan anordnats i fem större städer och i år har även Värmland lyckats bli utvalt.

– Vi försöker lägga ett mervärde i och med att våra deltagare får tillgång till två nätverk, dels det värmlandsbaserade och dels det nationella, säger Anna Lundmark Lundbergh, vd på Almi.

Elva kvinnor har valts ut bland de som sökt och villkoren har varit att kvinnorna har en ledande befattning, driver ett företag eller är ledamot i en styrelse.

• Men om man nu redan sitter i en styrelse varför behöver man vara med här?

– Jag vill utvecklas som styrelseledamot och sprida att även småföretag har nytta av professionella styrelser med externa ledamöter, säger Maria Stenberg, vd och ägare till Thorén & Stenberg Kommunikation och styrelseledamot i bland annat VF:s styrelse.

Irina Swahn är vd för Hemänglarna och dessutom ledamot i Almegas branschstyrelse för Hemserviceföretag.

– Jag hoppas komma med i styrelser som hjälper mitt eget företag att växa och kan också tänka mig att bli styrelseproffs, säger hon.

– Jag tycker att jag har mycket att bidra med inom min bransch och vill få chansen att vara med och utveckla företag, säger Christina Gabrielsson som lämnat vd-stolen på Arvika Gjuteri för att nu ingå i styrelsen.

I programmet ska deltagarna hitta en mentor och få igång ett samarbete – det arbetet har Christina redan inlett.

– Jag frågade Elisabeth Nilsson som är landshövding i Östergötland och bland annat sitter i Sveaskogs styrelse och hon var positiv.

Förutom mentorskapet får deltagarna nätverksträffar och seminarier vid åtta tillfällen under programåret. De får också ett utbildningsstipendium på 12 500 kronor.

Att kasta in ord som ”kvotering” i det här sällskapet är lite för mycket brandfackla för att ge något entydigt svar.

– Vi kan enas om att vi tror att fler kvinnor i styrelserummen är bra, säger Marina Syrén, fabrikschef på HL Display, diplomatiskt.